Инженер-проектировщик по пожарной безопасности

Требования: Высшее профессиональное образование (предпочтительная специальность по диплому "Инженер по пожарной безопасности")
Обязательные знания:
Постановление Правительства РФ № 87, Постановление Правительства РФ №145 , Постановление Правительства №815, ГК 190 ФЗ, 384 ФЗ, Федеральный закон №116-ФЗ, Федеральный закон №184-ФЗ, Федеральный закон №123-ФЗ ГОСТ Р 21.101-2020;
Требования к системам противопожарной защиты, уметь проверять расчеты систем предотвращения пожаров, подтверждающие принимаемые технические решения по разделу, порядок проведения анализа пожарной опасности и расчета пожарного риска.

Обязанности: 1. Выполнять проверку заданий на проектирование и проектной документации на соответствие требованиям НД Российской Федерации и ПАО «Транснефть» по специализации «Пожарная безопасность».
2. На стадии экспертизы проектной документации (далее - ПД) и рабочей документации (далее –РД) в части специализации «Пожарная безопасность» выполнять проверку разделов: ПЗ, ПБ, АР, ОБЭ, ПС, ПТ, НПТ, ГПТ, ИСП, ОЛ, ВР, С в части специализации.
4. Обеспечивать проверку смежных разделов: ПЗУ, КР в части соответствия координат, отметок, плановых привязок, текстовой информации решениям разделам, указанным в п.2, соответствие смежным разделам.
5. Обеспечивать проверку и подтверждение на совместимость и реализуемость принятых разными филиалами технических решений при разработке проекта с привлечением двух и более филиалов, проверку реализуемости и совместимости решений разных этапов одного проекта.
6. Обеспечивать проверку технологичности, достаточности, целесообразности и оптимальности реализуемых решений
7. Выполнять поручения руководства, касающиеся специализации и общих вопросов отдела.
8. Соблюдать регламентные требования по работе с разработчиками проектной документации.
Дополнительно: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
Работа в IT-аккредитованной компании;
Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
Программа добровольного медицинского страхования;
Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
Программа санаторно-курортного лечения;
Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
Корпоративное обучение.